家属办理好周某英的丧事，便开始向当地人社局申请工伤认定。2017年12月，工伤鉴定部门下达决定书，确认周某英的死亡属于工伤认定范围，认定为工亡。周某英的家属依据工伤认定意见，向当地仲裁委员会提起了仲裁申请，要求周某某生前工作的汽修厂支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及一次性被赡养人抚恤金共计67万余元，并要求汽修厂持续支付周某英的父亲抚恤金，直至后者丧失领取条件为止。2018年12月，劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，支持了周某英家属关于一次性工亡补助金、一次性被赡养人抚恤金、持续性被赡养人抚恤金的申请，汽修厂一次性支付款项金额接近64万元。对于这一结果，汽修厂仍然不服，提起诉讼。人民法院于近日作出一审判决：市劳动争议仲裁委员会的裁决决定符合法律规定，驳回汽修厂的全部诉讼请求。判决后，汽修厂迟迟未领取判决书，并通过诉讼代理人向法官诉苦：“这样的判决会让企业破产的!”

法官对此丝毫不感到意外，对于注册资本仅5万元的小企业来说，本案的一次性支付金额就高达64万元，假如不愿自掏腰包的话，恐怕还真得要通过破产清算进行强制执行了。

然而造成这样的后果，也只能怪汽修厂没有给员工购买社会保险。

像本案中的汽修厂一样，仍有许多企业经营者的社会保险意识淡漠到令人无法理解的程度。他们把既有利于员工，更有利于自己的社会保险，仅仅看作是“经营成本”而想方设法逃避，自以为是占了员工和国家的“便宜”，其实是把自己置身于法律风险之中。不给员工缴纳保险，每月省了一笔小费用，一旦面临处罚和劳动者工伤、工亡，则要面临破产之灾，这个账目，不知道企业经营者们算不算得清呢？

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不同于社保，雇主责任险是商业保险，，保员工工伤和24小时意外，该产品可按月缴费，企业不用承担过多的成本，一旦发生意外或工伤，误工费，住院补贴，伤残赔偿，医疗费用等，而且最主要的是理赔到企业账户，正好可以规避用工风险，有了这个保险，用人单位再也不用因为员工工伤和意外为企业带来损失了。