济宁市众联劳务公司

 潘某于2009年6月入职某机械加工公司担任操作员一职。虽然双方签订了书面的劳动合同，但从入职到2018年11月，该公司迟迟不与潘某缴纳社保。2018年11月，潘某申请解除与该机械加工公司的劳动关系，并提出支付经济补偿金的仲裁申请。2019年3月，劳动争议仲裁委员会作出裁决，由该机 械公司向潘继强支付经 济补偿金38957.04元。认定事实：2009年6月8 日，潘某与机械加工公司建立了劳动关系。潘某 因该机械加工公司未与其缴纳社会保险，于2018年 11月5日与机械加工公司解除劳动关系。截止潘某离职，该机械加工公司欠缴潘某2009年6月至2018 年10月的养老保险，欠缴2009年6月至2018年10月 的失业保险和医疗保险。另外法院认定潘继强在机械加工公司连续工作时间为 9年5个月，离职前的12个月平均工资是4328.56元。一审法院根据《劳动合同法》第三十八条第三款，用 人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同；同时根据《劳动合同法》第四十六条第一款之规定，劳动者依照本法第三十八条规 定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿；再根据《劳动合同法》第四十七条中关于经济补偿的计算方法，机械加工公司应当给付潘某经济 补偿金为9个月的平均工资，共计38957.04元。最终，一审法院判决：机械加工公司于判决生效之日 起十日内向潘某支付经济补偿金38957.04元。

案列分析
本案例中的机械加工公司因小失大，本以为不为员工 缴纳社保，可以节省人工成本，可未曾想要却因此要 支出更多的经济补偿金。到头来，企业是人财两失， 鸡飞蛋打！现在人们的法律意识是越来越强，维护自 身利益的决心是越来越大，企业在自身管理上还是要 走合理合法之路，否则只会让自己陷入到更多的劳动 用工风险之中。